עבודה: עובד שהסכים להפחתה בשכרו ולאחר מכן התפטר בטענה להרעת תנאים – אינו זכאי לפיצויי פיטורים.

 מרצה באוניברסיטת בן גוריון אשר שכרו הופחת ע”י האוניברסיטה, הסכים להפחתה האמורה והמשיך בעבודתו, לטענתו בשל תחושת אחריות לסטודנטים. לאחר מספר חודשים, הודיע המרצה לאוניברסיטה, כי הוא מתפטר על רקע הרעת תנאיו וטען כי התפטרותו מזכה אותו בפיצויי פיטורין, כיוון שהיא פועל יוצא של הרעת התנאים. בית הדין האיזורי לעבודה בב”ש, דחה את תביעתו של המרצה לפיצויי פיטורין והלנה (ע”ס 131,000 ש”ח) וקבע כי התפטרותו לאחר כשנה, איננה על רקע ההרעה בתנאיו ולכן אינה מזכה אותו בפיצויי פיטורין (ע”ב 1431/02).

    יש לזכור כי מועד התפטרותו של עובד, בשל הרעה בתנאים, מהווה גורם חשוב בהתייחסותו של ביה”ד לעבודה לעניין הקשר שבין פגיעה בתנאיו של העובד להתפטרות אשר מזכה אותו בפיצויי פיטורין.