Category Archives: כללי

קורונה – כל מה שצריך לדעת

Posted on 06/12/2020 by admin

מידע עדכני על מגיפת הקורונה והשלכותיה, הטבות לקבוצות אוכלוסייה שונות, הטבות לשכירים, מידע לעצמאים ופרילנסרים, מעסיקים, חברות ומלכ”רים, מידע לסובלים מחובות וקשיים כלכליים ועוד ועוד. Continue reading →

Posted in כללי, מרכז מידע | Tagged , , , , , , , , , |

הקמת חברה בחו”ל – קפריסין / סדרת עסקים גלובליים

Posted on 01/10/2020 by admin

קפריסין כיעד להתאגדות, מדוע? ישנן טריטוריות רבות להקמת חברה בחו”ל, כל אחת בעלת אופי משל עצמה. הקמת חברה או רישום חברה בחו”ל, בקפריסין לצורך העניין, הינה פתרון רווח לצורך ניהול פעילות עסקית מחוץ לגבולות המדינה. הסיבות לרישום חברה בקפריסין, אשר נרשמת בחברת אופשור, כוללות אילוצים גיאופוליטיים, דרישות לעמידה בתקנים, פעילות יצרנית בחו”ל, אחזקת רכוש ונכסים, ניהול פעילות שיווקית ועוד. בחלק מן המקרים, הקמת חברה בחו”ל באה לשרת מיזם אינטרנטי אשר מסיבות שונות לא יכול לקום בישראל. בנוסף, רישום חברה בחו”ל, יש בו, בתכנון נכון, כדי להקל על נטל המס, אשר תישא בו החברה ובעלי מניותיה הישראליים. ישנן טריטוריות רבות להקמת חברה בחו”ל, ואחת מן הקרובות שבהן, אשר רצוי ליתן לה תשומת לב מיוחדת הינה קפריסין. Continue reading →

Posted in זרקור, כללי |

הקמת חברה בחו”ל – מלטה / סדרת עסקים גלובליים

Posted on 03/02/2015 by הדסק המשפטי

מלטה כיעד להתאגדות, מדוע? ישנן טריטוריות רבות להקמת חברה בחו”ל, ואחת מן הקרובות שבהן, אשר רצוי ליתן לה תשומת לב מיוחדת בעיקר לעניין פעילות אינטרנט, הקמת אתרי הימורים באינטרנט (קזינו, פוקר, הימורי ספורט וכו’), היא מלטה. [עוד . . .] Continue reading →

Posted in כללי |

הקמת חברה בחו”ל – הונג קונג / סדרת עסקים גלובליים

Posted on 17/01/2015 by admin

הקמת חברה או רישום חברה בחו”ל כפי שהסברנו במאמרים הקודמים המופיעים באתר, הינה פתרון רווח לצורך ניהול פעילות עסקית מחוץ לגבולות המדינה. הסיבות להקמת חברה בחו”ל רבות ומגוונות וכוללות בין השאר שיקולי מס, דרישות לעמידה בתקנים, פעילות יצרנית בחו”ל, אחזקת רכוש  ונכסים, … Continue reading →

Posted in כללי |

פירוק חברות

Posted on 12/12/2012 by הדסק המשפטי

מאז שינוי חוק החברות בשנת 2,000, חברות שאינן פעילות, אינן נמחקות ע”י רשם החברות לאחר 5 שנות אי פעילות. חברות לא פעילות, בוודאי כאלו אשר אינן משלמות אגרה שנתית לרשם החברות ואינן מגישות לו דו”ח שנתי, עלולות בחלוף הזמן, לקבל התראה לגבי הפיכתן ל”חברה מפירת חוק” ולאחר מכן תרשמנה כחברה מפירת חוק ברישומי רשם החברות. הליך הפירוק אינו מבטל רישום חברה כחברה מפירת חוק ורק לאחר חיסולה וסיום הליך הפירוק מרצון, יתבטל סטטוס זה והנסקציות יוסרו מעל בעלי מניותיה. Continue reading →

Posted in כללי, מאמרים, מרכז מידע | Tagged , , , , , , , , , |

Taruhan Bola Tangkas Online Terpercaya

Posted on 05/09/2011 by erez

Taruhan Bola Tangkas Online Terpercaya – Orang kembali menaikkan-karena posisi dan situasi mereka jauh lebih sering, di kali mengabaikan kartu mereka sendiri dan hanya berfokus pada mengeksploitasi kelemahan lawan. Sebagai hasil dari perubahan ini, kita perlu memodifikasi respon kita menjadi … Continue reading →

Posted in כללי | Tagged , , , |

עבודה: עובד שהסכים להפחתה בשכרו ולאחר מכן התפטר בטענה להרעת תנאים – אינו זכאי לפיצויי פיטורים.

Posted on 07/02/2005 by הדסק המשפטי

 מרצה באוניברסיטת בן גוריון אשר שכרו הופחת ע”י האוניברסיטה, הסכים להפחתה האמורה והמשיך בעבודתו, לטענתו בשל תחושת אחריות לסטודנטים. לאחר מספר חודשים, הודיע המרצה לאוניברסיטה, כי הוא מתפטר על רקע הרעת תנאיו וטען כי התפטרותו מזכה אותו בפיצויי פיטורין, כיוון שהיא … Continue reading →

Posted in חקיקה ופסיקה, כללי | Tagged , , , |

“אתה מפוטר!” פיטורי עובדים – מגמות עכשוויות בפסיקה

Posted on 25/12/2004 by admin

בשנתיים האחרונות, נתנו ע”י בית הדין לעבודה, מספר פסקי דין המסמנים מגמה חדשה בפסיקה. למרות שהחוק מאפשר לכל מעביד לפטר מי מעובדיו (בכפוף למגבלות שיפורטו), מסמן בית הדין לעבודה כי ייתכן מצב בעתיד בו לא יוכל מעביד לפטר עובד, ללא … Continue reading →

Posted in כללי | Tagged , , , , , , , , , , , , |

“הוא זכאי” זכויות שכיר לקבלן עצמאי? (חלק א’)

Posted on 22/12/2004 by ארז אלמוג, עו"ד

בתי הדין נוטים לפסוק לטובתם של העובדים, מתוך אינטרס להגן על העובד החלש למול המעביד החזק, דבר אשר לא תמיד עולה בקנה אחד עם המציאות התעסוקתית בארץ. לאחר השינויים בהלכות הגבלת העיסוק וצמצום תקופות הצינון בחוזי עבודה, התפנו בתי הדין לעבודה להתערב במערכות יחסים חוזיות, תוך שימוש בסמכותם (המוטלת בספק כפי שיוסבר להלן), על מנת “להסביר” לצדדים מה היתה כוונתם האמיתית בעת כריתת ההסכמים. כפי שיידון במאמר זה, התערב בית הדין לעבודה ביחסים חוזיים אשר לא הוגדרו כיחסי עובד-מעביד בין הצדדים מלכתחילה, וקבע כי ה”קבלן”, למרות העדר קיומם של יחסי עובד-מעביד, זכאי להטבות אשר מוקנות מכח החוק רק לעובדים שכירים. זאת, על מנת להיטיב עם הצד הנפגע. כפי שיידון בחלקו השני של מאמר זה, הגדיל בית הדין לעשות ולא רק שפירש יחסים של קבלן-מזמין כיחסי עובד-מעביד אלא אף פסק כי תשלומים אשר שולמו ביתר ל”קבלן”, לא יוחזרו למעביד. Continue reading →

Posted in כללי, מאמרים | Tagged , , , , , , , , , , |

“הוא עדיין זכאי” זכויות שכיר לקבלן עצמאי? (חלק ב’)

Posted on 22/12/2004 by ארז אלמוג, עו"ד

עד כה, המונח “קבלן עצמאי”, סימן לכל מעביד כי ההתקשרות שעל הפרק, שונה באופן מהותי מן ההתקשרות שבינו לבין עובד מן השורה, אשר עימו בחר המעביד לכונן יחסי עובד-מעביד. החסרון העיקרי שבהעסקת קבלן עצמאי היה עודף העלות אשר היה על מזמין העבודה (לענייננו המעביד) לשלם לקבלן, לעומת העסקת עובד מן השורה לביצוע אותה העבודה. יחד עם זאת, היתרונות הגלומים בהעסקת קבלן עצמאי היו רבים. ההתקשרות עם הקבלן היתה לצורך ביצוע עבודה ספציפית, הקבלן לא היה “עובד” של המעביד והמעביד יכול היה לסיים התקשרותו עם הקבלן בכל עת. המעביד לא היה חייב בתשלומי ביטוח לאומי וכיו’ בגין הקבלן או עובדיו וככלל היחסים בין הצדדים בהתקשרות מסוג זו, היו פשוטים הרבה יותר מאשר יצירת יחסי עובד – מעביד.
Continue reading →

Posted in כללי, מאמרים | Tagged , , , , , , , , , , |