חיפוש
קטגוריות
רוצה לקבל עדכונים בחינם?
שולח...עדכונים אחרונים
פירוק חברות
מאז שינוי חוק החברות בשנת 2,000, חברות שאינן פעילות, אינן נמחקות ע”י רשם החברות לאחר 5 שנות אי פעילות. חברות לא פעילות, בוודאי כאלו אשר אינן משלמות אגרה שנתית לרשם החברות ואינן מגישות לו דו”ח שנתי, עלולות בחלוף הזמן, לקבל התראה לגבי הפיכתן ל”חברה מפירת חוק” ולאחר מכן תרשמנה כחברה מפירת חוק ברישומי רשם החברות. הליך הפירוק אינו מבטל רישום חברה כחברה מפירת חוק ורק לאחר חיסולה וסיום הליך הפירוק מרצון, יתבטל סטטוס זה והנסקציות יוסרו מעל בעלי מניותיה. Continue reading →
פירוק חברה בזול, בסוף עולה מאד ביוקר!
פירוק חברה בכלל ופירוק חברה לא פעילה בפרט, הינם הליכים, אשר הדרך לביצועם, נקבעה בחוק. חברות לא פעילות, אינן נמחקות או מחוסלות באופן אוטומטי ע”י רשם החברות. פירוק חברה לא פעילה או חברות לא פעילות, דורש פעולה יזומה מצד בעלי מניות החברה הלא פעילה או מצד מנהליה הרשומים. כל אחד יכול לפרק חברה לא פעילה. האם אתם מספיק עשירים כדי לרכוש בזול שירות מקצועי לפירוק חברה? Continue reading →
חברות לא פעילות – עובדות שכדאי לדעת!
כיום, גם חברות לא פעילות לחלוטין אשר רשומות ברשם החברות, חייבות בתשלום אגרה שנתית לרם החברות ובהגשת דו”ח שנתי. חברה אשר לא משלמת אגרה, עלולה להירשם ע”י רשם החברות כחברה מפרת חוק ועליה ועל הדירקטורים שבה, תחולנה הסנקציות הקבועות בחוק לעניין זה, אשר אינן דבר של מה בכך. Continue reading →
המדריך המעשי לסטארטאפיסט: פרק ה’ – נקודת המבט של משקיע הסיד (SEED)
ההייטק לא מת. הוא כאן, יותר שקט, נחבא אל הכלים, אולי איבד את הברק ואת מאפייני ימי הבועה העליזים אבל הפעילות נמשכת. קרנות הון הסיכון כמעט ולא משקיעות בחברות כיום ובוודאי שלא השקעות בשלב הסיד, אולם משקיעים פרטיים עדיין כן. … Continue reading →
המדריך המעשי לסטארטאפיסט: פרק ד’ – “מה זה PCT?” – בקשות פטנט בינלאומיות על קצה המזלג
אמנת ה PCT העוסקת בהגשת בקשות בינלאומיות לפטנטים. מטרת האמנה ליצור מנגנון אחיד לרישום פטנטים במספר מדינות, על סמךבקשה בינלאומית אחת, וזאת, בעיקר, על מנת להתגבר על בעיית אי האחידות בתנאי הפרוצדורה הקיימים במדינות העולם השונות [עוד . . .] Continue reading →
המדריך המעשי לסטארטאפיסט: פרק ג’ – איך אגן על הרעיון שלי?
יש לנו רעיון חדשני, מהפכני ופורץ דרך, מה עכשיו? כיצד נהפוך אותו מרעיון למוצר או שירות מצליחים? כיצד נדאג לכך, כי לאורך הדרך הארוכה העומדת בפנינו, אף אחד לא ”ישאיל” מאתנו את הרעיון ויקדים אותנו ביישומו המעשי? החוק מספק מספר דרכים להגנה על רעיון … Continue reading →
המדריך המעשי לסטארטאפיסט: פרק ב’ – הסכם המייסדים
לא אחת, משווים הקמת מיזם חדש עם שותפים, לנישואים. בהתחלה (כמו בירח הדבש), הכל נפלא והרמוני. ישנה הבנה וראייה משותפת של המטרות והדרך וכל צד בטוח שהשני מבין מה מצופה ממנו. לא אחת, כמו במערכת זוגית, מגלים הצדדים עד מהרה … Continue reading →
למיזמים מבטיחים דרושים: משקיעים רציניים ופוליטיקאים בעלי חזון.
חדשות לבקרים אנו שומעים על רפורמה כלכלית, שינוי מבני במשק, סוף המיתון וצמיחה מואצת ועוד ועוד. אלא מה? ברוב המקרים בזמן שעובר בין הכותרת היומית לבין הביצוע בשטח הרעיונות (טובים ככל שיהיו) מתמוססים להם. בתקופה זו של צמיחה (5% – … Continue reading →
המדריך המעשי לסטארטאפיסט: פרק א’ – איך לא חשבו על זה קודם? מרעיון ליזמות מצליחה
כמעט לכולנו, עולה רעיון למוצר או שירות שאיננו מבינים כיצד לא חשבו עליו לפנינו, ויתרה מכך, מדוע הוא איננו בשוק. ברוב המקרים, מדובר בפתרון לבעיה כזו או אחרת ולעיתים (דבר המאפיין חברות סטארטאפ רבות), הפתרון מקדים את הבעיה (או את … Continue reading →
פירוק חברה – המדריך המעשי לפירוק חברות לא פעילות מרצון
טופס פירוק חברה – פרטים ראשוניים חברות רבות אשר אינן פעילות ואשר אין הצדקה כלכלית לקיומן, רשומות כיום במרשמי רשם החברות. חברות אלו צוברות חובות אגרות לרשם החברות (1,458 ש”ח לשנה נכון ל- 01/01/2012), חובות אשר נושאים קנסות ותוספות הפרשי … Continue reading →
תגיות
- BVI
- אגרה שנתית
- אופשור
- אחריות אישית
- איי הבתולה
- גיוס הון
- דירקטוריון
- דירקטורים
- הון
- הייטק
- הסכם
- הסכם סודיות
- הסכם שמירת סודיות
- הסכמי שמירת סודיות
- הקמת חברה
- הקמת חברה בחו"ל
- השקעה
- זכויות עובדים
- חברה מפרת חוק
- חברות
- חברות לא פעילות
- חוזה
- חוק החברות
- חיסול חברה
- יזם
- יזמות
- יזמים
- יחסי עובד מעביד
- מידע ליזם
- מידע ליזמים
- סגירת חברה
- סוד מסחרי
- סטארטאפ
- עבודה
- פירוק חברה
- פירוק חברה לא פעילה
- פירוק חברות
- פירוק חברות לא פעילות
- פירוק מרצון
- רישום חברה
- רשות התאגידים
- רשם החברות
- שמירת סודיות
- תום לב
- תצהיר כושר פרעון
Tag Archives: שכר
עבודה: עובד שהסכים להפחתה בשכרו ולאחר מכן התפטר בטענה להרעת תנאים – אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
מרצה באוניברסיטת בן גוריון אשר שכרו הופחת ע”י האוניברסיטה, הסכים להפחתה האמורה והמשיך בעבודתו, לטענתו בשל תחושת אחריות לסטודנטים. לאחר מספר חודשים, הודיע המרצה לאוניברסיטה, כי הוא מתפטר על רקע הרעת תנאיו וטען כי התפטרותו מזכה אותו בפיצויי פיטורין, כיוון שהיא … Continue reading
Posted in חקיקה ופסיקה, כללי
Tagged הרעת תנאים, עבודה, שכר, תנאי העסקה