ארכיון תגיות: יחסי עובד מעסיק

“הוא זכאי” זכויות שכיר לקבלן עצמאי? (חלק א’)

בתי הדין נוטים לפסוק לטובתם של העובדים, מתוך אינטרס להגן על העובד החלש למול המעביד החזק, דבר אשר לא תמיד עולה בקנה אחד עם המציאות התעסוקתית בארץ. לאחר השינויים בהלכות הגבלת העיסוק וצמצום תקופות הצינון בחוזי עבודה, התפנו בתי הדין לעבודה להתערב במערכות יחסים חוזיות, תוך שימוש בסמכותם (המוטלת בספק כפי שיוסבר להלן), על מנת “להסביר” לצדדים מה היתה כוונתם האמיתית בעת כריתת ההסכמים. כפי שיידון במאמר זה, התערב בית הדין לעבודה ביחסים חוזיים אשר לא הוגדרו כיחסי עובד-מעביד בין הצדדים מלכתחילה, וקבע כי ה”קבלן”, למרות העדר קיומם של יחסי עובד-מעביד, זכאי להטבות אשר מוקנות מכח החוק רק לעובדים שכירים. זאת, על מנת להיטיב עם הצד הנפגע. כפי שיידון בחלקו השני של מאמר זה, הגדיל בית הדין לעשות ולא רק שפירש יחסים של קבלן-מזמין כיחסי עובד-מעביד אלא אף פסק כי תשלומים אשר שולמו ביתר ל”קבלן”, לא יוחזרו למעביד. להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה כללי, מאמרים | עם התגים , , , , , , , , , , |